Tin tức
Lời khuyên của giáo sư Harvard
Các giáo sư Harvard thường có những lời khuyên bổ ích dành cho sinh viên của mình. Dưới đây là tập hợp những lời khuyên có giá trị nhất đặc biệt dành cho các sinh viên châu Á.
Bệnh tự kỉ và xu hướng tâm lý phụ huynh
Gia đình đóng vai trò rất quan trọng trong việc phát hiện và điều trị kịp thời căn bệnh tự kỉ cho trẻ. Theo đó, cha mẹ không nên lo lắng thái quá hoặc ngược lại là thờ ơ trước các dấu hiệu tự kỉ của trẻ.
![[title]](http://www.bayvut.com.au/sites/default/files/imagecache/story_460/story-images/mother%20n%20son.jpg)
Nghề chinh phục nhà cao tầng
Thiên Sơn, Quốc Tuấn, Văn Thuấn (từ trái sang) đang khảo sát dự án Botanic - Ảnh: Như Lịch
Cái gì cũng phải biết!
Tối 11.10, tại tòa nhà Botanic, Q.Phú Nhuận, TP.HCM, ba chàng trai Nguyễn Quốc Tuấn (26 tuổi), Đoàn Ngọc Thiên Sơn (28 tuổi), Lại Văn Thuấn (29 tuổi) cùng cộng sự đang khảo sát, chuẩn bị công tác bỏ thầu quản lý dự án. Sơn, Tuấn và Thuấn là những học viên khóa đầu tiên (từ năm 2003-2005, bậc trung cấp chuyên nghiệp) chuyên ngành quản lý nhà cao tầng tại trường ĐH Dân lập Văn Lang TP.HCM.
Chia sẻ về công việc của mình, anh Tuấn - hiện là Trưởng ban Quản lý chung cư cao cấp The Splendor tại Q.Gò Vấp, không khỏi rùng mình khi nhớ lại thời gian thực sự bắt tay làm quản lý: “Hồi đó, tôi bị một số người dân tái định cư túm cổ áo dọa đánh khi họ bức xúc việc đóng phí dịch vụ. Tháng đầu tiên, ngày nào tôi cũng bị stress”.
Chỉ tay lên những chậu hoa treo lơ lửng trên ban công tòa nhà Botanic, anh Thuấn - hiện làm quản lý tài chính trong cao ốc văn phòng Scetpa ở Q.Tân Bình nói: “Mối nguy hiểm có thể bắt nguồn từ những việc tưởng như nhỏ nhặt ấy. Quản lý chung cư với hàng trăm, hàng ngàn người chung sống không phải dễ. Nhiều người bảo họ có toàn quyền sử dụng căn hộ họ mua, nên muốn làm gì cũng được”.
Từng làm việc cho 5 tập đoàn lớn và lần lượt nắm giữ những vị trí quan trọng: Quản lý khu phố ở Phú Mỹ Hưng; Trưởng ban Quản lý tòa nhà Conic (H.Bình Chánh); Giám đốc tòa nhà ở một cao ốc Q.4…, anh Sơn khẳng định: Làm nghề này hầu như cái gì cũng phải biết. Phải am hiểu về kết cấu tòa nhà, quản lý hệ thống kỹ thuật lẫn nhân sự; nắm vững những quy định để giải quyết yêu cầu, khiếu nại của khách hàng; tạo mối quan hệ với các cơ quan chức năng… Thế nên, có những người gọi đây là nghề “làm dâu trăm họ”.
| Ông Trần Mạnh Thành - Phó hiệu trưởng trường CĐ Bách Việt TP.HCM giải thích: “Lĩnh vực này vẫn còn mới mẻ ở VN. Thực tế, nhà cao tầng mọc lên ngày càng nhiều nhưng nhân sự vận hành thường chắp vá, ít được đào tạo chuyên nghiệp”. Ông Thành cũng nhìn nhận: “Đây là ngành học khó. Điều này thể hiện phần nào ở đội ngũ giảng viên được chọn từ 3 khoa chủ lực: Y Dược, Công nghệ xây dựng và Quản trị kinh doanh”. Chương trình đào tạo kéo dài 2 năm với 97 đơn vị học trình, trong đó có những học phần về Kỹ năng giao tiếp, Y học thảm họa... |
Khởi đầu từ đâu?
Anh Thuấn cho hay, những học viên mới ra trường đến những tòa nhà thực hành thường… không biết làm gì. Một số người tuyển dụng cũng không hình dung được công việc quản lý nhà cao tầng là như thế nào để giao việc. Còn theo anh Tuấn, một trong những thử thách lớn ở nghề này chính là việc tiếp nhận công nghệ của tòa nhà để đưa vào vận hành, nhất là những công nghệ thông minh. “Những bạn mới vào nghề thường không đủ kiến thức, kỹ năng lẫn sự tin tưởng để được giao quản lý tòa nhà. Do vậy, nên tập tiếp quản từ những nhóm nhỏ như tổ vệ sinh, đội bảo vệ… Nghề dạy nghề, sau khi có kinh nghiệm mới dần dần tiến đến vị trí giám sát tổng thể”. Trong khi đó, anh Sơn thì tư vấn: “Những người mới vào nghề nên bắt đầu từ bộ phận chăm sóc khách hàng. Đó là nơi thích hợp nhất”.
Đề cập đến đặc điểm của người quản lý nhà cao tầng, anh Tuấn nói: “Sự điềm đạm là cần thiết, nhưng đôi lúc cũng phải… lì lợm. Luôn luôn giữ tinh thần tỉnh táo, điện thoại mở suốt, 12 giờ đêm còn liên lạc với nhân viên để cùng xử lý rủi ro cho khách hàng không phải là chuyện hiếm”. Anh Sơn cho biết, anh từng xử lý rất nhiều trường hợp bất ngờ, như: một xác chết trên sông bỗng dưng cập vào khu vực anh phụ trách; mùi thức ăn lạ, khó chịu từ căn phòng nào đó bay ra khiến những người khác phàn nàn; tình trạng chiếm dụng diện tích chung… Bên cạnh đó, anh Sơn còn gặp những ca phức tạp và nguy hiểm. Ví dụ, có một cặp vợ chồng người nước ngoài thuê căn hộ nơi anh Sơn quản lý rồi lén lút sử dụng ma túy, sau đó cự cãi, ẩu đả nhau. Một trong hai người kêu băng nhóm “xã hội đen” đến chung cư “xử” người kia. Hay một nhóm bảo vệ cũ bị cho thôi việc đã huy động 80 người mang theo mã tấu, tuýp sắt, bom xăng kéo đến hỗn chiến với nhóm bảo vệ mới...
Theo những người trong nghề, có vô số tình huống không được giả định, diễn tập ở trường nhưng lại phải ứng phó trong thực tiễn. Đó là lý do khiến anh Sơn và nhóm bạn ấp ủ dự định góp nhặt kinh nghiệm, chia sẻ cho những ai muốn theo cái nghề thú vị này.
(theo Thanhnien)
Australia ngày càng thiếu lao động có tay nghề
Xây dựng và khai mỏ tiếp tục là hai lĩnh vực thiếu hụt lao động nhiều nhất tại Australia. (ABC)
Kết quả dựa trên phản hồi của 300 doanh nghiệp Australia đại diện cho nhiều ngành nghề.
Hơn 60% doanh nghiệp tham gia khảo sát nói rằng họ đang thiếu hụt lao động có tay nghề trong vòng 12 tháng qua. Năm 2010, con số này là 50% các doanh nghiệp.
Theo đó, xây dựng và khai mỏ tiếp tục là hai lĩnh vực thiếu hụt lao động nhiều nhất. Tình trạng thiếu hụt nhân viên kế toán và IT cũng ngày càng tăng.
Theo bà Karen Waller, Giám đốc Điều hành Dịch vụ Di trú của KPMG, tình trạng khủng hoảng tài chính toàn cầu là nguyên nhân chính khiến cho việc tuyển dụng trong các ngành trên đình trệ.
Bên cạnh đó, phần lớn lực lượng lao động thuộc thế hệ 'Baby Boomers' ở Australia (những người sinh trong giai đoạn 1946-1961) giờ đã đến tuổi nghỉ hưu. Đây là một nhân tố góp phần vào tình trạng thiếu hụt lao động tại quốc gia này.
Khoảng 28% doanh nghiệp được khảo sát cho biết việc những lao động thuộc thế hệ này rời khỏi nhiệm sở có ảnh hưởng đến hoạt động của công ty.
“Cho dù thế hệ này về hưu thì công việc vẫn phải được tiếp tục duy trì, nhất là trong năm đầu tiên”, bà Karen nói.
Thêm nữa, bà cho rằng, mặc dù số lượng công việc mới gia tăng, ví dụ trong lĩnh vực hạ tầng, nhưng Australia vẫn cần rất nhiều lao động có tay nghề.
Dựa vào nguồn cung lao động nước ngoài
Do thiếu hụt lao động, các doanh nghiệp ngày càng phải dựa vào việc tuyển dụng nhân công từ nước ngoài để lấp chỗ trống. Hơn 1/3 doanh nghiệp cho biết họ đã đứng ra bảo lãnh visa việc làm dạng 457 cho những lao động nước ngoài có tay nghề, trong đó chủ yếu là lao động đến từ Anh và Châu Âu. Bên cạnh đó, cũng có 15% trong số này đến từ Trung Quốc và Đông Nam Á.
Bà Karen nhận định rằng việc tuyển dụng nhân công có tay nghề từ nước ngoài sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng.
Tuần trước, Hội đồng Nghiệp đoàn Australia đã bày tỏ lo ngại về việc tuyển dụng nhân công có tay nghề từ nước ngoài, theo đó, chương trình visa 457 đã tác động tiêu cực tới thị trường lao động Australia bởi người lao động có thể bị cắt giảm lương và điều kiện làm việc.
Bà Karen cho rằng Australia cần nhanh chóng đào tạo thế hệ lao động trẻ, đặc biệt trong lĩnh vực thương mại. Tuy nhiên, việc này cần thời gian nên trước mắt, nhiều ngành nghề ở Australia vẫn phải sử dụng lao động nhập cư.
Ngoài ra, gần 1/3 doanh nghiệp có phản hồi cho biết họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những lao động có tay nghề trong một lĩnh vực cụ thể, tuy nhiên, những ngành nghề này lai không hề có trong danh sách ngành nghề của Australia.
Bà Karen đưa ra một ví dụ điển hình là Australia cần thêm rất nhiều nhân viên chăm sóc sức khỏe cộng đồng bởi dân số của nước này đang ngày càng già đi.
Theo báo cáo của KPMG, điều này cho thấy tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng đã lan sang cả những lĩnh vực ‘bán kỹ năng’.
(theo Bayvut)
Diễn văn Steve Jobs tại Đại học Stanford năm 2005
Những lời phát biểu tại lễ tốt nghiệp ở Đại học Stanford năm 2005 về thân thế, sự nghiệp, tình yêu và sự mất mát của Steve Jobs trở thành một trong những bài diễn văn để đời và đáng nhớ nhất trong lịch sử nhân loại.
Steve Jobs đã qua đời vào sáng 5/10/2011, khiến cả thế giới sửng sốt và tiếc nuối. Ông là người kín tiếng, gần như không bao giờ nói về đời tư và cuộc trò chuyện cởi mở nhất có lẽ là bài phát biểu dưới đây:
Obama ca ngợi Steve Jobs
Tổng thống Mỹ Barack Obama ca ngợi cựu giám đốc điều hành Apple là một trong những nhà sáng chế vĩ đại nhất của Mỹ và đã thay đổi cách con người nhìn thế giới.
"Michelle và tôi rất buồn khi biết tin Steve Jobs qua đời", Tổng thống Obama cho biết trong thông điệp đăng trên trang blog của Nhà Trắng tối 5/10 (sáng nay giờ Việt Nam). "Steve là một trong những nhà sáng chế vĩ đại nhất nước Mỹ, ông đủ dũng cảm để nghĩ khác, đủ táo bạo để tin rằng ông có thể thay đổi thế giới và đủ tài năng để làm điều đó".
Tổng thống Obama bình luận rằng Steve Jobs đã mang tới niềm vui cho hàng triệu trẻ em và người lớn và khiến cách mạng thông tin trở nên "dễ tiếp cận và thú vị".
"Steve đã đạt được một trong những kỳ công hiếm hoi nhất trong lịch sử loài người: ông đã thay đổi cách chúng ta nhìn thế giới", Obama nhận định. "Thế giới đã mất đi một con người có tầm nhìn vĩ đại. Không có cách nào tưởng nhớ ông tuyệt vời hơn là khi thế giới biết đến tin ông qua đời thông qua chính sản phẩm ông đã tạo ra".
Steve Jobs qua đời
Trang chính Apple.com chỉ duy nhất hình ảnh vị lãnh đạo lừng danh Steve Jobs!
"Chúng tôi đau lòng thông báo, Steve Jobs đã qua đời hôm nay. Ông ấy là một thiên tài đã cống hiến cho cuộc sống những sáng kiến tuyệt vời. Thế giới đã tốt đẹp hơn rất nhiều bởi vì Steve", Apple thông báo trên website của họ.
