Kinh nghiệm làm thêm tại Úc – Cẩn thận với ĐIỀU KHOẢN KHÔNG CẠNH TRANH

Trong quá trình làm việc, người lao động có cơ hội tiếp cận nhiều nguồn thông tin quan trọng liên quan đến doanh nghiệp, theo đó, để đảm bảo sự bảo mật về thông tin cũng như quyền lợi cho người sử dụng lao động (các tổ chức, doanh nghiệp), thỏa thuận hay điều khoản không cạnh tranh (non-compete clause) sẽ được áp dụng.
Trên thực tế, người lao động tại Úc đang phải đối mặt với thực trạng đáng lo ngại khi các điều khoản không cạnh tranh đang bị ràng buộc quá giới hạn khiến cho nhiều người lao động đang bị hạn chế trong việc tìm kiếm việc làm mới, mất đi nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp sau khi chấm dứt công việc. Con số thống kê từ nguồn tin chính phủ cho thấy, người lao động đã chịu thiệt hại vô cùng lớn, ước tính lên đến 7 tỷ đô mỗi năm bởi các điều khoản/thỏa thuận không cạnh tranh này gây ra.

ĐIỀU KHOẢN KHÔNG CẠNH TRANH LÀ GÌ?

Theo bài viết của Bộ trưởng Bộ Tài chính Úc, Tiến sĩ Andrew Leigh, một con số đáng báo động cho thấy rằng, cứ một trong năm người lao động Úc đang phải chịu ràng buộc bởi điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động. Điều khoản này ngăn cản họ chuyển sang một công việc tốt hơn, thậm chí có thể khiến họ bị cấm làm việc trong cùng ngành nghề, khu vực địa lý hoặc với cùng đối tượng khách hàng trong một khoảng thời gian nhất định sau khi nghỉ việc.

Một vài ví dụ điển hình như:

• Một barista pha chế cà phê bị cấm làm việc cho các quán cà phê khác trong khu vực trong vòng 6 tháng sau khi nghỉ việc.
• Một kiến trúc sư bị cấm làm việc cho các công ty đối thủ của công ty cũ trong vòng 12 tháng sau khi nghỉ việc.
• Một nhân viên bán hàng bị cấm tiếp cận khách hàng cũ của công ty trong vòng 24 tháng sau khi nghỉ việc.

NHÓM ĐỐI TƯỢNG DỄ BỊ ẢNH HƯỞNG

Các đối tượng dễ bị ảnh hưởng thường là các lao động nhập cư có trình độ thấp. Trong một số trường hợp điển hình, người lao động cảm thấy mình không thể từ chức ở chính nơi làm việc do lo ngại về các nội dung của điều khoản ràng buộc này. Ngoài ra, một số người lao động có kỹ năng tay nghề cao phải trải qua khoảng thời gian thất nghiệp dài hơn sau khi chuyển việc, hạn chế cơ hội phát triển nghề nghiệp. 

ĐIỀU KHOẢN KHÔNG CẠNH TRANH CÓ HỢP PHÁP KHÔNG? 

Điều khoản không cạnh tranh sẽ bắt đầu có hiệu lực khi người lao động ngừng làm việc. Tuy nhiên, luật pháp tại Úc quy định rằng, các điều khoản không cạnh tranh cần phải:

• Có phạm vi rõ ràng: Điều khoản không được quá rộng hoặc mơ hồ, và chỉ nên giới hạn người lao động trong những hoạt động có thể gây tổn hại đến lợi ích chính đáng của công ty cũ.
• Có thời hạn hợp lý: Thời hạn của điều khoản không được quá dài, và thường không được vượt quá 6 tháng.
• Có lợi ích chính đáng cho công ty: Điều khoản phải bảo vệ lợi ích chính đáng của công ty cũ, chẳng hạn như bí mật kinh doanh hoặc danh sách khách hàng.

Việc lạm dụng các điều khoản ràng buộc trong hợp đồng không chỉ giới hạn quyền tự do của người lao động mà còn gây thiệt hại không mong muốn đến cơ hội phát triển nghề nghiệp của họ. Một số nhà tuyển dụng có xu hướng áp dụng thời hạn quá mức hợp lý mà không gắn liền với các lợi ích thiết yếu của công ty gây nên tình trạng bất lợi cho người lao động. 

NHỮNG BẤT LỢI MÀ ĐIỀU KHOẢN KHÔNG CẠNH TRANH MANG LẠI 

• Hạn chế cơ hội việc làm: có thể khiến bạn khó tìm được việc làm mới, đặc biệt là trong cùng ngành nghề hoặc khu vực địa lý.
• Mất thu nhập: điều khoản không cạnh tranh khiến bạn mất thu nhập, vì họ không thể chuyển sang công việc có mức lương cao hơn.
• Hạn chế phát triển sự nghiệp: có thể khiến bạn khó phát triển sự nghiệp, vì họ không thể tiếp cận với những cơ hội học hỏi và thăng tiến mới

NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ ĐỂ BẢO VỆ QUYỀN LỢI CỦA MÌNH?

• • Hiểu rõ nội dung của điều khoản không cạnh tranh: Trước khi ký hợp đồng lao động, hãy đọc kỹ điều khoản cạnh tranh và đảm bảo bạn hiểu rõ nội dung của nó.
  • Đàm phán với nhà tuyển dụng: Nếu bạn không đồng ý với điều khoản này, hãy thương lượng với nhà tuyển dụng để sửa đổi hoặc loại bỏ nó.
  • Tìm kiếm sự tư vấn pháp lý: Nếu bạn không chắc chắn về tính hợp pháp của những điều khoản ràng buộc này mang lại, hãy tìm kiếm sự tư vấn từ luật sư chuyên về luật lao động.
  • Trang bị kiến thức đầy đủ: Người lao động cần trang bị kiến thức đầy đủ, hiểu rõ về quyền lợi để có thể bảo vệ bản thân trước những điều khoản bất hợp lý 

LỜI KHUYÊN DÀNH CHO DU HỌC SINH HỌC TẬP VÀ LÀM VIỆC TẠI ÚC 

Hành trình học tập và làm việc tại Úc sẽ trở nên thuận lợi hơn nếu bạn dành thời gian xem xét kỹ lưỡng và cẩn thận hơn trong việc ký tá hợp đồng lao động. Thông qua bài viết này, hãy đặc biệt chú ý đến những nội dung ràng buộc được đề cập trong Điều Khoản Không Cạnh Tranh:

• Nếu bạn không đồng ý với điều khoản không cạnh tranh, hãy thương lượng với nhà tuyển dụng để sửa đổi hoặc loại bỏ nó.
• Nếu bạn không chắc chắn về tính hợp pháp của điều khoản cạnh tranh, hãy tìm kiếm sự tư vấn từ luật sư chuyên về luật lao động.
• Cập nhật các quyền lợi người lao động để bảo vệ lợi ích cho bản thân khi bắt đầu sự nghiệp tại Úc
• Kết nối và tham gia cộng đồng SETIES-ZEN – là ngôi nhà chung của những du học sinh SET tại Úc, nơi bạn có thể tìm thấy sự hỗ trợ và định hướng cho hành trình học tập, phát triển sự nghiệp của mình từ các anh/chị đã thành công và các bạn đồng trang lứa. 

Để cập nhật và tìm hiểu về những thông tin bổ ích về Du học Úc, định cư và việc làm thì đừng ngần ngại liên hệ DU HỌC SET ngay thông qua chatbox hoặc hotline 0909 809 115 để được tư vấn và định hướng lộ trình kế hoạch thành công tại xứ sở chuột túi!